Haksız Fesihte Alacaklar ve Başvuru Yolları

Fesih nedeninin hukuka uygunluğu

İşverenin fesih hakkı sınırsız değildir. İleri sürülen nedenin gerçek, yeterli ve yasaya uygun olup olmadığı; işçinin davranışı, işyerinin gerekleri, uygulanan usul ve tarafların delilleriyle değerlendirilir. İşverenin bir gerekçe bildirmesi, feshin kendiliğinden haklı olduğu anlamına gelmez.

Talep edilebilecek başlıca alacaklar

• Fesih tarihine kadar ödenmemiş ücret
• Kullanılmayan izin karşılığı
• 12. maddede hizmet süresine göre belirlenen bildirim ücreti
• 13(3). madde koşulları varsa bildirim sürelerine ait ücretin üç katı tutarında haksız fesih tazminatı
• Süreli akit erken ve haksız sona erdirilmişse kalan her ay için ayrıca bir haftalık ücret
• Fazla çalışma, prim, ikramiye ve sözleşmeden doğan diğer alacaklar
• İş arama izni kullandırılmadıysa buna bağlı talep

Başvuru süresi

Feshin geçersizliği, haksızlığı, yasa dışılığı veya bildirim sürelerine uyulmadığı iddiasına dayanan İş Yasası 13(1) başvurusu, fesih bildiriminin tebliğinden başlayarak yetmiş beş gün içinde yapılmalıdır. Yasa, bu süre geçirilirse başvuru hakkının düşeceğini açıkça düzenler.

Çalışma Dairesi ve mahkeme

Çalışma Dairesine yapılacak şikâyet kayıtların denetlenmesini ve taraflarla temas kurulmasını sağlayabilir. Ancak Dairenin değerlendirmesi mahkemenin yerine geçmez. Uyuşmazlık çözülemezse işçilik alacakları ve feshe bağlı tazminatlar yetkili mahkeme önünde talep edilebilir.

Süreleri bekletmeyin

Her alacak aynı süreye tabi olmayabilir. Şikâyet, müzakere veya kısmi ödeme sırasında dava sürelerinin geçtiği varsayılmamalıdır. Fesih tarihi ve tüm belgelerle erken hukuki değerlendirme yapılması önemlidir.