Hizmet Akdi, Deneme Süresi ve Ücretin İspatı

Hizmet akdi sözlü de kurulabilir

İş ilişkisinin varlığı yalnızca yazılı sözleşmeye bağlı değildir. Bununla birlikte üç aydan uzun süren iş ilişkilerinde İş Yasası yazılı hizmet akdi düzenlenmesini öngörür. İşin tanımı, ücret, çalışma yeri, süre ve diğer temel koşulların açıkça yazılması uyuşmazlık hâlinde her iki tarafı da korur.

Gerçek ücret neden önemlidir?

Feshe bağlı tazminatlar ve birçok işçilik alacağı ücret ile hizmet süresi esas alınarak hesaplanır. Ücretin bir bölümü elden ödeniyor veya sosyal sigorta kaydında daha düşük gösteriliyorsa banka hareketleri, ödeme mesajları, bordrolar, işyeri kayıtları ve tanık anlatımları önem kazanabilir.

Deneme süresi en çok üç aydır

İş Yasası’nın 11. maddesine göre deneme süresi en çok üç aydır; daha kısa deneme süresi yazılı hizmet akdinde belirtilmelidir. Taraflar deneme süresi içinde akdi bildirimsiz ve tazminatsız feshedebilir; ancak çalışılan günlere ait ücret ve doğmuş diğer haklar saklıdır. Ayrımcılık, kötü niyet veya başka bir yasa dışı neden ayrıca değerlendirilir.

Saklanması yararlı kayıtlar

• İmzalı hizmet akdi ve değişiklikleri
• Maaş bordroları ile banka dekontları
• Çalışma saatleri ve izin kayıtları
• Görev, ücret veya fesih hakkında mesaj ve e-postalar
• Sosyal sigorta yatırım dökümleri