İşten Durdurulduğunuzda İlk Yapılması Gerekenler

Önce belgeleri güvenceye alın

İşten durdurma sözlü olarak bildirilmiş olsa bile tarih, bildirimi yapan kişi ve açıklanan gerekçe not edilmelidir. İşverenden yazılı ve gerekçeli fesih bildirimi istenmeli; hizmet akdi, maaş bordroları, banka kayıtları, izin dökümleri, vardiya çizelgeleri ve iş ilişkisini gösteren yazışmalar saklanmalıdır.

İçeriği anlaşılmadan ibraname, feragatname veya ‘başka alacağım yoktur’ anlamına gelebilecek bir belge imzalanmamalıdır. Ödeme teklifinin kabul edilmesi, belgenin içeriğine göre başka talepleri etkileyebilir.

Resmî kayıtları kontrol edin

Sosyal Sigortalar Dairesi kayıtlarından yatırımların gerçek çalışma süresi ve ücretle uyumlu olup olmadığı kontrol edilmelidir. Çalışma Dairesine fesih bildirilerek işverenin sunduğu gerekçe ve kayıtların incelenmesi istenebilir. İdari şikâyet yapılması, hukuk davası açma süresini kendiliğinden durdurmayabileceğinden yalnızca soruşturmanın sonucunu beklemek hak kaybı yaratabilir.

İlk hesapta gözden geçirilmesi gerekenler

• Ödenmemiş ücret ve fazla çalışma alacakları
• Kullanılmayan yıllık izinlerin karşılığı
• İş Yasası’nın 12. maddesindeki hizmet süresine bağlı bildirim ücreti
• Fesih haksızsa 13(3). madde uyarınca bildirim sürelerine ait ücretin üç katı tutarındaki tazminat
• Süreli akitte, kalan her ay için ayrıca bir haftalık ücret
• Sözleşme veya toplu iş sözleşmesindeki prim, ikramiye ve diğer haklar

Yetmiş beş günlük başvuru süresi

İş Yasası’nın 13(1). maddesi uyarınca işçi; fesih nedeninin bildirilmediği, nedenin yetersiz olduğu, feshin yasa dışı veya haksız yapıldığı ya da bildirim sürelerine uyulmadığı iddiasıyla yetkili mahkemeye fesih bildiriminin tebliğinden başlayarak yetmiş beş gün içinde başvurmalıdır. Süre geçirilirse bu başvuru hakkı düşer; diğer alacak ve tazminat taleplerinin durumu ayrıca incelenir.

İşe iade yerine tazminat sistemi

KKTC İş Yasası kapsamında işe iade yoktur. Haksız fesihte, yasadaki koşulları varsa işçi tazminat talep edebilir. Feshin nedeni, çalışma süresi, ücret ve işçinin davranışları birlikte değerlendirilir.